Reglamento Interno

1. Generalidades: El reglamento se aplica a todos los empleados y establece las obligaciones tanto del empleador como de los trabajadores. Se alinea con el Código Sustantivo del Trabajo para los temas no regulados internamente.

2. Condiciones de Admisión: Detalla los requisitos de admisión para los aspirantes, que incluyen documentos de identidad, referencias, certificados laborales y de educación, especialmente para los profesionales de la salud. También se requiere la documentación específica de acuerdo con las exigencias legales vigentes.

3. Relación de Aprendizaje: La empresa facilita la formación profesional para los aprendices, de acuerdo con la Ley 789 de 2002 y su decreto reglamentario.

4. Período de Prueba: Se define un periodo de prueba de hasta dos meses para evaluar las competencias del trabajador y la adecuación al cargo. Durante este periodo, se pueden terminar los contratos de forma unilateral.

5. Trabajadores Accidentales o Transitorios: Describe las condiciones para trabajadores temporales que realizan labores diferentes a las habituales y con una duración máxima de un mes.

6. Horario de Trabajo: La jornada laboral es de 48 horas semanales, con horarios establecidos de lunes a sábado. Se permite la adaptación de turnos rotativos y horarios especiales según las necesidades de la clínica.

7. Horas Extras y Trabajo Nocturno: Regula las condiciones para el pago de horas extras y trabajo nocturno, detallando recargos específicos y los límites en la cantidad de horas extras permitidas.

8. Días de Descanso: Los empleados tienen derecho a descansos remunerados en domingos y festivos según la ley, con la posibilidad de descanso compensatorio si deben trabajar en estos días.

9. Vacaciones y Permisos: Establece el derecho a vacaciones remuneradas y los procedimientos para solicitar permisos remunerados o no remunerados.

10. Salarios y Pagos: Define el pago de salarios y las condiciones relacionadas, incluyendo los periodos y los montos mínimos de acuerdo con la ley.

11. Seguridad y Salud en el Trabajo: Incluye las medidas de seguridad, los protocolos de primeros auxilios y los lineamientos para minimizar los riesgos laborales.

12. Escala de Faltas y Sanciones: Clasifica las faltas laborales y las sanciones correspondientes, con procedimientos claros para la comprobación de fallas y la aplicación de sanciones disciplinarias.

13. Prevención de Acoso Laboral: Establece mecanismos de prevención y procedimientos internos para solucionar casos de acoso laboral.

14. Terminación de Contratos: Enumera las causas justas para la terminación de contratos de trabajo, en concordancia con la ley laboral vigente.

15. Vigencia y Disposiciones Finales: El reglamento se actualiza en función de cambios normativos, incorporando nuevas disposiciones sin necesidad de una modificación formal inmediata.

Este reglamento busca asegurar un ambiente laboral justo y seguro, promoviendo el cumplimiento de derechos y obligaciones para empleados y empleadores en el contexto de la salud.